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13 comments
溢れ出るものがないとなぁ、、、自分にはない！笑
神様しています よろしくお願いいたします
人を採用する立場になった時に、小野さんの著作で勉強させて貰いました。今回のインタビューもかなり興味深く拝聴させて頂きました。ありがとうございました！
これは自分を売り込むときにも参考になる
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うーん、思ってたヘッドハンターと違った
ようはハンターに不要な情報を与えないってことが大事ってことね
スルースキルあるんでそこは大丈夫っすよ、直に合うことはないんでｗ
企業トップのハンターの話はとても興味深かったです。
マイルドサイコパスの特徴が特にとても参考になりました！
だいぶ面白かったです。サイコパスの人って瞬き少ないのは知らなかった
ポテンシャルの質問方法をずっと濁しているのは、非公開にしたいんだろうな。
何を見定めるかは事前にわかっていても、それをどう引き出すかは、俗人的だし心を開かせるからこそ知れる。
テクニックではないんですよね。
勉強になりました
どうもホワイトカラーというか外形的な話ばかりに聞こえる。実際に事業というかプロジェクトが人の手で動くハンズオンの部分をしっかり知識として持っているかの部分まで測れない気がするなぁ。 @18:30 でいう 1Fの強さがこれでは見えてこないし B3なんか隠せちゃう。大風呂敷だけ広げて現場知識ないフワフワキラキラマンばっかり捕まえてきちゃうイメージが浮かぶ。
大変勉強になりました🙇♂️！
というかヘッドハンターってそもそも・・エゴンさんの対象の方って我々普通のビジネスマンとは違うので、一般解にならないと思うんだが