【後編】2500万円は積み上がるのか?!公務員のノウハウシェアサービスを作りたい!【山本武典】[368人目]令和の虎

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制作:株式会社Suneight
ナレーター:岡田たかゆき

View Comments (34)
  1. 【令和の虎チャンネル】第1901回。

    今宵19時配信は368人目の志願者・山本さんの後編です。
    山本さん「公務員の働き方改革!情報共有で地域を底上げしたい!」

    林社長「恥ずかしいですが僕…。」
    私「この人、本気です」
    2,500万円は積み上がるのか?!
    是非ご視聴下さい。

  2. 介護士の処遇改善金が施設に支給されるのですが、個人にいくら分配するかは施設ごとの判断となっていて、もらえない人がいるのは不公平だからと本来もらえない人にも分配されています。
    勤続年数によるので本来いくらもらえるものなのかも知りませんし、施設が何かに使っていてもわかりません。
    難しいのはわかっていますが、個人に直接支給してほしいなと思います。
    今回の話とは直接関係ないのですが、お金をプールされる可能性の話を聞いてついコメントしてしまいました。

  3. 岩井社長の言ってる人が明石市しか想像つかんから違うとこにもそんな素敵な市長がおるんか!思ったら日本もまだまだ捨てたもんじゃないんやな

  4. すっごい見応えのある回だったな
    ほとんど何言ってるかわからなかったけど

  5. 犬飼さん、他の人のようにはついていけてなかったけど、25-6の方が世の中良くしたいと考えて300出せるって、凄いなと。まだまだ未来がありそうだと思いました。

  6. でも実際やるとなったら膨大な量のマニュアルが出来ると思うしその管理はどうするの?更に煩雑になってくると思うし、退職までとなると数十年管理が必要だし、数十年経つとやり方が変わってマニュアル自体が陳腐化して使われなくなったりすることもあると思うんだけどそれでも払い続けるのかな
    そこら変どう考えてるのか聞いてほしかった

  7. 志願者の熱意の強さの一方で、髪型とかが無頓着なあたりも研究者気質ぽくていいね。

  8. 簡易化システム導入→仕事のできる人が効率化。ここまではわかるけど、このシステム導入すると仕事ができる人と、できない人がより浮彫化するかと。結果できない人の仕事ができる人に集まる環境は何も改善されないのでは?
    今既に頑張る事に意味がないから、そこに意味を持たせる為にインセンティブとして金額を発生させたとして、残業したら増えるであろう現状と何か違いあるのか?
    導入後の仕事量はむしろ増えると思うけど。金は増えるけど仕事量も時間も増えますって結果的にプラスになってる?聞こえだけ良くて俺はプラスに思えないけど。

  9. すごいと思います!
    Allおめでとうございます!
    気になったのはマニュアルの作成方法って自治体によって品質が異なったりしないんですかね。
    Aの自治体のマニュアルは見やすいけど
    Bのは見にくいとか。
    誰が一定水準の品質管理をするのだろう

  10. 志願者の熱い気持ち、純粋な気持ちが伝わり、虎の方々の「日本をよくしたい、幸せにしたい!」という気持ちが刺激されすごく強いエネルギーをスタジオに感じ、感動の涙が出ました!!『心を動かす』って、こういうことだと。この動画を何度でも観たい。

  11. 将来的に普及すれば工程が減るのは分かるのですが、現状で残業している上で業務が増えるのは可能なのでしょうか?

  12. 公務員は、部署次第で状況が全く違うから、人括りにするのはかなり危険、民間企業で、有給完全消化出来る企業なんかまずないよ。公務員は、恵まれてるよ。安定という特権があるよね。休日出勤も完全代休があるよね。民間は、代休無しもしくは、有給で穴埋めだよ。恵まれているよ。公務員

  13. これはすごい、、、
    必ず実現して全自治体に導入してほしい。
    政権に期待できない今こういう人たちに日本を変えていってほしい!

  14. この制度が順次導入されてる期間に制度を目当てに優秀な人が偏っちゃうのでは?と思った。
    当然想定はしてるだろうけど⋯
    夢がある一方で実現にはすごい労力が必要だから頑張ってほしい。
    公務員を就職希望する人のタイプも変わっていきそうな予感がする。

  15. 自分でノウハウを作ることはすると思う。
    ただ、人が作ったものを使うのかどうか….
    結果、シェアされているノウハウが使われずにお金が動かないと思う。

  16. 本当に素晴らしいサービスだけども恐らく今の日本では採用されないだろう。。。

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