営業職とか技術職ってみなし残業になってる場合もある。それは、自社の勤務時間帯ではなく、顧客の都合で仕事をするのが常であるから、そういう給料体系になっていたりする。もし、会社の都合で残業を減らせというお達しがあったとしたら、ならば人材を増やせとか、社内業務を帰社してやらなければ行けないような体制をどうにかしろといったことを言い返すことが出来る。
相武紗季だー
こういう人材増やそう
残業を減らすの裏にはサービス残業が増えてることを忘れてはいけない。
営業職とか技術職ってみなし残業になってる場合もある。
それは、自社の勤務時間帯ではなく、顧客の都合で仕事をするのが常であるから、そういう給料体系になっていたりする。
もし、会社の都合で残業を減らせというお達しがあったとしたら、ならば人材を増やせとか、社内業務を帰社してやらなければ行けないような体制をどうにかしろといったことを言い返すことが出来る。
無駄な残業の見直し
わざわざ営業部に持って行くよりさっさと労基に人事部から通報して、会社の管理責任にしてこの部長を物理的にも精神的にも詰めてやれよ。
「仕事ですから「い」」って、江戸っ子？😂
新庄？
昔、全ての業務の標準化と業務フロー作成を行って事務処理業務を徹底的に圧縮した。
仕様書類も標準化して作成時間も圧縮した。
残業の圧縮にはならなかったが、業務の品質は目茶苦茶良くなった。
８年かかった。