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年収2000万円を狙える６つの仕事
前編：https://youtu.be/h6FDdaKBR4M
中編（この動画）：https://youtu.be/P2HTVP094A0
後編（11/15 7時公開）：https://youtu.be/A429W-BfIJA
＜目次＞
00:00 ダイジェスト
00:45 有事モードが平常運転
09:22 オーナー直下の仕事
15:15 部長止まりの人との違い
25:39 ポテンシャル解放法
31:06 次回予告
＜ゲスト＞
小野壮彦｜グロービスキャピタルパートナーズ ディレクター
アクセンチュア戦略チームを経て、プロトレード を創業。M&Aにより楽天へ事業譲渡。その後、プロ経営者として、Jリーグ、ヴィッセル神戸、家電ベンチャー アマダナの取締役を歴任。経営人材コンサルティングのエゴンゼンダーに参画し、パートナーとして経営陣へのアセスメント、コーチングおよびヘッドハンティングを実施。ZOZOに本部長として参画し、プライベートブランド立上げ、および国際展開をリード。2019年10月、グロービス・キャピタル・パートナーズ入社。
▼バックグラウンド再生、シリーズ一気見はPIVOT アプリが便利
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▼関連動画
『人を選ぶ技術』小野壮彦
前編：https://youtu.be/St7Da9bjQ-U
後編：https://youtu.be/udHJ4URqHFY
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11 comments
勉強になります
素の自分フィードバック（自信のインフレ、デフレではなく、等身大で）して、自分で環境をデザインするって
言葉が斬新で素敵ですね。
私に響く言葉がたくさん詰まってました。
5歳くらいでポテンシャルは決まる。
自己開示して自己と他者の評価の擦り合わせがおすすめ。
経営者の妻として小学生の親として、持っていたい思考でした。感謝。
【悲報】大企業で働いている社員、親離れできない子供だった
スタートアップで働いている社員は何倍も優秀ですごいなあ（棒読み）
尊敬している言語能力が高い親友 そんなやついねーよw
大変勉強になりました。
こういう構造化して考えるの面白くて意味ありますね。日本って冒険しない人多いからちょっと変わった事やると変わりもの扱い。変化を恐れて何もしない人が多い。それに気づいてる人（黒船含む）にはチャンス。
ベンチャー投資が冷めてきていて、日本から海外に出れるベンチャーも見当たらない中、こうした動画が出てくるのは、その証左なり。
非常に勉強になりました。一点わからなかったのは、今回「年収2000万円」という枠組みで語る際、CxOというのは年棒が2000万円だからオススメなのか、上場後のストック狙いなのか。スタートアップのCxOはストック付与する代わりに年棒は低い認識でした。ここで語られているのは「CxOは年棒2000万の職ですよ」ということでしょうか？
CX Oとかいう謎用語作ってるけど、今から会社作って代表者になったらCEOでしょ？妻に経理任せますっていったらCFOでしょ？何の意味があるの、この括り。
CxOという言葉があることを知らない人がいるのかー。
まぁ、まだまだ認知低いよな。スタートアップの中の人しか共感しづらい内容。
逆にこの動画で定義されている「スタートアップ」の中の人は共感する内容だった。毎日が有事w
ただ、そんなにプッシュするほどの仕事でもないと思う。